Dərin sənaye təcrübəsinə və təcrübəsinə əlavə olaraq, bu gün şirkət menecerlərindən effektiv komanda qurmağa, işçilərin potensialını üzə çıxarmağa və əmək məhsuldarlığını əhəmiyyətli dərəcədə artırmağa imkan verən bacarıqlara sahib olması gözlənilir.
Bunu UTEAM araşdırması göstərib.
İşəgötürənlərin böyük əksəriyyəti – respondentlərin 96%-i hesab edir ki, liderlik vəzifəsinə namizəd ilk növbədə xüsusi təcrübəyə və dərin sənaye təcrübəsinə malik olmalıdır.
Şirkətlərin 91%-i menecerlər üçün əsas kommunikasiya bacarıqları və komanda ilə effektiv qarşılıqlı əlaqə qurma bacarığı adlandırıb. İşəgötürənlərin 89% -i uyğunlaşma və çeviklik, menecerlər üçün əsas tələblər arasında dəyişikliklərə hazır olmağı, 83% – şirkətin biznes proseslərini aydın başa düşməyi, 76% – insan resurslarının obyektiv qiymətləndirilməsini və HR proseslərinin əsas anlayışını adlandırdı.
Bundan əlavə, bu gün biznesin idarəetmə qarşısında qoyduğu ilk on tələb sırasına komandanın qurulması və istedadın inkişafı (70%), qeyri-müəyyənlik şəraitində yüksək qərar qəbuletmə sürəti (66%), analitik bacarıqlar və tənqidi düşünmə (62%), uyğunluq daxildir. korporativ mədəniyyət, şirkətin “ruhu” (51%) və vaxtın idarə edilməsi, tapşırıqları həvalə etmək bacarığı (48%).
Mənbə: Gazeta.ru
